为促进学校教学科研工作、提高办学水平与质量、加强专业建设与教学改革、推进柔性人才引进工作，激励国内外知名人士与社会各界专业人士对学校发展的支持，实现人才资源共享，扩大学校的社会影响力和声誉，根据《高等教育法》和教育部《关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》（教人〔2003〕1号）的规定，结合学校工作实际，现就聘请客座教授制定本办法。

第一条 聘请客座教授应遵循以下原则

（一）加快学校发展原则。加强学校与外界的联系与交流,增强学校办学实力，提高教学与科研水平；

（二）促进专业群建设原则。带动学校某一专业群与相关专业的建设，促进相关教师教学和科研水平的提高；

（三）因需聘用原则。根据专业群建设特别是重点特色专业建设的需要聘任客座教授，被聘任者应为学校的建设和发展发挥积极作用或做出实际贡献。

第二条 根据学校专业群建设、教学改革、学术交流、社会服务的实际需要，学校内的各教学机构、教辅机构、行政管理机构均可以提出客座教授的拟聘人选，由学校统一聘任、统一管理。

第三条 聘请条件

客座教授必须具备以下条件之一：

1、学术界人士：具有国内正高级专业技术职务或境内外知名高校副教授以上职务，并担任或曾经担任有社会影响力的学术职务。

2、非学术界人士：具有正高级专业技术职务或担任副高级专业技术职务5年以上，有本科以上学历（40周岁以下须有硕士以上学位）或在政府机构、社会团体或大型企业担任高层管理职务。

第四条 聘请程序

客座教授的聘请程序如下：

（一）提名：各院（系、部）、各部门按学校学科建设与发展的需要，提出拟聘人选，填写《福州软件职业技术学院拟聘客座教授审批表》，报送学校人力资源部；

（二）资格审核：学校人力资源部根据本办法第三条的规定，审核拟聘人选的资格条件；

（三）聘任：学校学术委员会对是否聘任推荐人选为客座教授作出决定，同意聘任的签发聘书。

第五条 职责

客座教授的职责如下：

1、为学校与社会各界的交流合作，提供咨询意见、创造合作机会；

2、为学校的改革、建设、发展提出建议；

3、发挥本人在所从事学科专业领域已有的影响，促进学校的建设与发展；

4、每年至少举办2次学术讲座，传递最新学术和专业信息；

5、指导本专业的建设及学生实习、实践、调查、就业等。

第六条 聘请期限

客座教授聘期为3年。聘期届满，若不再需要聘任的客座教授，应解除聘约；若需续聘，由原聘请部门提出续聘申请，报学校人力资源部同意，校长续签聘书。

第七条 管理和考核

（一）聘请客座教授工作由学校人力资源部统一管理，学校内其他任何部门不得以学校名义自行聘请客座教授。

（二）客座教授受聘后，聘请部门负责对客座教授的日常管理，应完成以下工作：

1、建立客座教授档案，与客座教授保持联系，及时通报学校的重要情况；

2、定期向客座教授提供学校的学术活动情况；

3、在学校有重要活动时，邀请客座教授参加；

4、邀请客座教授不定期来学校讲学、交流和研究。

（三）聘请部门应对客座教授履行职责情况每年进行一次考核，考核结果报学校人力资源部备案。对不能履行职责者，应向学校建议予以解聘。

第八条 待遇

（一）客座教授不享受学校内教授的工资福利待遇。

（二）客座教授在学校举办讲座和开设课程，由主办部门根据学校相关规定支付讲座费；担任一定教学任务的客座教授的酬金按照外聘教授课酬支付。

（三）客座教授履行其他相应职责或在专业建设中实际承担的工作任务，由聘请部门计算工作量，由学校与其协商后支付一定数额的酬金。酬金支付可采取学期、学年或者协商支付等形式。

（四）特殊情况下，对贡献特别突出的客座教授，学校可实行特殊的待遇标准与奖励政策，具体由聘请部门申请，人力资源部、财务处审核，学校党政联席会决定。

第九条 客座教授以学校为第一署名发表的高层次学术论文、主持的国家级、省部级课题、出版的专著等，将按照学校在职教授同等的奖励标准给予科研奖励。

第十条 本办法由学校人力资源部负责解释。

第十一条 本办法自公布之日起实行。

福州软件职业技术学院

二〇二二年四月二十七日